Fachliche Themen –
Alles rund ums Personalwesen
Regelmäßig neue Insights und Beiträge aus der Personalwelt
Arbeitszeiterfassung im kleinen Betrieb: Was schon heute Pflicht ist
Viele KMU warten auf das neue Arbeitszeitgesetz. Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gilt aber bereits. Was Sie heute aufzeichnen müssen und wo es in der Praxis hakt.
Probezeit richtig nutzen: Worauf kleine Betriebe in den ersten sechs Monaten achten sollten
Die Probezeit ist das wichtigste Instrument, um eine Fehlbesetzung ohne großen Aufwand zu korrigieren. Worauf kleine Betriebe bei Fristen, Onboarding und Sonderkündigungsschutz achten müssen.
Digitaler Arbeitsvertrag: Was KMU seit 2025 beim Nachweisgesetz beachten müssen
Seit 2025 darf der Arbeitsvertrag digital in Textform übermittelt werden. Wo das gilt, wo weiterhin die Schriftform Pflicht ist, welche Fristen nach dem Nachweisgesetz greifen und wie Sie bis zu 2.000 Euro Bußgeld vermeiden.
Wenn die Kritik ausbleibt: Warum ehrliches Feedback in KMU so selten ist – und was das kostet
Der Mitarbeiter macht seinen Job, aber die Qualität stimmt nicht mehr, und Sie sagen trotzdem nichts. Warum ehrliches Feedback in KMU so oft ausbleibt, was das Schweigen kostet und wie Sie ein Gespräch sachlich und ohne Eskalation beginnen.
Personalakte und Datenschutz: Was hinein darf und was raus muss
Vertrag, Abmahnung, Attest, private Chats: In vielen KMU landet alles in einer Personalakte. Was rein darf, was getrennt aufbewahrt werden muss und was gelöscht gehört.
Abmahnung richtig aussprechen: Was eine rechtssichere Rüge enthalten muss
Eine in fünf Minuten hingeworfene Abmahnung hält vor Gericht selten. Welche drei Funktionen sie erfüllen muss, warum konkrete Angaben mit Datum entscheidend sind und worauf es bei Frist, Zugang und Betriebsrat ankommt.
Urlaubsanträge im Sommer: Was Arbeitgeber dürfen und was nicht
Drei Mitarbeiter, dieselbe Woche, volle Auftragsbücher: Wann Sie Urlaub ablehnen dürfen, warum genehmigter Urlaub bindet und wie weit Betriebsferien gehen. Der rechtssichere Rahmen nach BUrlG für KMU.
BEM einleiten: So gehen kleine Betriebe das betriebliche Eingliederungsmanagement richtig an
Sobald ein Mitarbeiter länger als sechs Wochen ausfällt, müssen Arbeitgeber ein BEM anbieten. Worauf kleine Betriebe bei Schwelle, Einladung und Dokumentation achten müssen.
Was ein Dudelsack mit guter Personalarbeit gemeinsam hat
Bei einem Dudelsack-Workshop mit Unternehmern wurde mir wieder klar: Ein Instrument und gute Personalarbeit haben überraschend viel gemeinsam. Über Zuhören, Timing, Zusammenspiel – und warum lauter werden selten hilft.
Häufige Kurzzeiterkrankungen: Was Sie im Rückkehrgespräch dürfen und was nicht
Häufige Kurzzeiterkrankungen sind heikel: Jede Krankmeldung ist legitim, die Summe belastet trotzdem Team und Planung. Was Sie im Rückkehrgespräch ansprechen dürfen, wo die BEM-Pflicht beginnt und wie Sie sich sauber absichern.