HR-Outsourcing für KMU & Mittelstand

Ihre Personalabteilung auf Abruf – planbar, ohne Knebelvertrag

Sie haben klare Ziele, gute Produkte und engagierte Mitarbeitende – aber keine eigene Personalabteilung? Genau hier setzt HR-Outsourcing von text-klar an: Wir übernehmen Ihre Personalarbeit als externe Kraft auf Zeit – pragmatisch, diskret und fachgerecht. Sie buchen genau so viel HR, wie Sie brauchen.

Für wen sich HR-Outsourcing lohnt

• KMU und Startups bis ca. 300 Mitarbeitende ohne eigenen Personalleiter
• Geschäftsführer, die HR-Themen nicht mehr „nebenbei“ lösen wollen
• Unternehmen mit regelmäßigen Personalfragen, die keine Vollzeitstelle rechtfertigen
• Betriebe, die fachgerechte Prozesse statt improvisierter Vorlagen wollen

Das Modell: HR as a Service

Statt teurer Festanstellung oder starrer Retainer-Verträge erhalten Sie ein festes monatliches Stundenkontingent (z. B. 10 Std./Monat) – planbar, flexibel und ohne lange Bindung.

• Planbare monatliche Kosten statt Personal-Fixkosten
• Kein Retainer-Zwang, kein Knebelvertrag
• Sofort einsatzbereit – ohne Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters
• Diskretion bei sensiblen Themen

Wie viel das konkret kostet, zeigen wir transparent mit Stundensatz und Monatsbeispielen: Was kostet HR-Outsourcing?

Typische Aufgaben im Outsourcing

• Erstellung und Prüfung fachgerechter Arbeitsverträge
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Rückkehrgespräche

Übrigens: Was Fehlzeiten Ihren Betrieb wirklich kosten, können Sie mit dem kostenlosen Fehlzeiten-Radar in zwei Minuten selbst durchrechnen.

• Fehlzeiten- und Konfliktmanagement
• Vorbereitung und Begleitung von Trennungsprozessen
• Abmahnungen, Zeugnisse und Personaldokumente
• Gesprächsleitfäden und Schulung von Führungskräften

Wie diese Aufgaben im Tagesgeschäft aussehen, zeigt unsere externe Personalabteilung – die operative HR-Rolle im Detail.

Einen Überblick, welche Unterlagen Sie brauchen, gibt unsere Checkliste: Welche Dokumente braucht jeder Arbeitgeber?

Hohe Fehlzeiten im Betrieb? So senken Sie die Krankenquote – ohne Druck und mit Wirkung.

So läuft die Zusammenarbeit

1. Erstgespräch: Wir klären Ihren Bedarf – unverbindlich und konkret.
2. Modell wählen: Einzelprojekt oder festes Monatskontingent.
3. Umsetzung: Wir handeln statt zu diskutieren – mit klaren Ergebnissen.

Warum text-klar?

Andree Linker bringt langjährige Personalpraxis ins Ruhrgebiet – „nicht diskutieren, sondern handeln“. Für Themen, die größer sind als ein einzelner Auftrag, steht ein Netzwerk aus acht selbstständigen HR-Spezialisten (HR4Company) bereit. Bewertet mit 5,0 Sternen bei Google.

Häufige Fragen zum HR-Outsourcing

Wie viel kostet HR-Outsourcing?

Sie zahlen ein planbares monatliches Kontingent – ohne die Fixkosten einer Festanstellung. Den genauen Umfang stimmen wir im Erstgespräch ab.

Sind Sie eine Rechtsanwaltskanzlei?

Nein. Wir setzen Personalprozesse fachgerecht und praxisnah um. Für originäre Rechtsberatung arbeiten wir mit Fachanwälten zusammen.

Arbeiten Sie vor Ort oder remote?

Beides – im Raum Dortmund und Ruhrgebiet auch persönlich vor Ort, darüber hinaus remote.

Jetzt unverbindlich anfragen

Lassen Sie uns kurz klären, wie HR-Outsourcing Ihren Betrieb entlastet. Jetzt Erstgespräch anfragen oder anrufen: 0231 13790615.